Responder a Gerencie.com Alejandra junio 24 de 2022 En mi trabajo debo laborar domingos y festivos, y tengo un día de descanso a la semana. ¿Cómo se calculan las horas extras dominicales y festivas? ¿Me retribuirían solo el 75% del valor de la hora?
Las leyes laborales suelen fijar un divisoria mayor de horas extras permitidas a la semana, con el propósito de proteger los derechos laborales de los trabajadores.
Objetar a Gerencie.com Milena julio 14 de 2024 Una pregunta: si la excursión gremial ordinaria se cumple de lunes a viernes, pero por cuestiones de carga laboral hay que trabajar un domingo, ¿esas horas del domingo se deben remunerar como recargo diurno festivo o como hora extra diurna festiva?
El cálculo de las horas extras se realiza tomando el valor ordinario de la hora de trabajo y se le aplica el recargo correspondiente según el tipo de hora extra a calcular.
Asimismo, esta clasificación es fundamental para determinar los recargos y beneficios adicionales que corresponden a los trabajadores.
Luego, es imprescindible mantener una comunicación abierta y transparente entre empleadores y trabajadores, respetando siempre los derechos y obligaciones establecidos en las leyes laborales para evitar conflictos y certificar liquidación horas extras un concurrencia gremial seguro y equitativo.
Hacemos posible que las organizaciones garanticen su cumplimiento de las obligaciones normativas en constante cambio, gestionen los riesgos, aumenten la eficiencia y produzcan mejores resultados de negocio.
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Es un hecho incuestionable que la reglamento protege a tus empleados menores de 18 primaveras de la obligación de hacer horas extra, asegurando calculadora horas extras de esta modo su Sanidad y crecimiento personal.
Si una empresa emplea de forma habitual el trabajo nocturno, debe informarlo a la Autoridad Sindical.
Gbot en respuesta a @Fernando Argote septiembre 27 de 2024 Cuando cómo calcular horas extras un trabajador ha cumplido su excursión profesional semanal y se le requiere trabajar en domingo, la remuneración debe ser conforme a lo establecido en el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo.
Por otra parte, es esencial que tanto empleadores como empleados estén al tanto de las leyes laborales relacionadas con la Salubridad y seguridad en el trabajo durante la Indeterminación y en condiciones de horario extendido.
Es fundamental que el empleador proporcione al trabajador un acuerdo claro y detallado que especifique los horarios de trabajo, las horas extras autorizadas y la compensación correspondiente por este tiempo horas extras liquidacion adicional.